La oportunidad de obtener la residencia en España por Arraigo Laboral, está destinada a aquellos extranjeros que puedan demostrar haber permanecido de forma continua en España durante al menos dos años previos a la presentación de su solicitud.
Para ello, se deberá mostrar pruebas de haber mantenido relaciones laborales con una duración mínima de seis meses.
Ventajas de obtener tu residencia por Arraigo Laboral
- Vivir y trabajar legalmente en España. Podrás vivir y trabajar legalmente en España, por lo que, podrás ejercer cualquier actividad económica.
- Libertad de movimiento. Gozarás de los mismos derechos de viaje que un ciudadano europeo, lo que implica la libertad de circulación en todo el espacio Schengen.
- Estar con tu familia. Tendrás la posibilidad de traer a tu familia contigo.
- Trámite sencillo. El proceso de solicitud es bastante sencillo en cuanto a requisitos, y esto, sumado al hecho de que esta autorización se puede obtener mientras el extranjero se encuentra en situación irregular (no es necesario solicitar un visado para ingresar a España), la convierte en una opción muy favorable.
- Renovación del permiso de residencia. Una vez transcurrido el primer año, podrás renovar tu permiso de residencia anualmente.
Requisitos para optar al Arraigo Laboral
- Residencia mínima. Se deberá acreditar haber residido en España como mínimo durante 2 años.
- Relación laboral. Demostrar que existe o ha existido la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
- Carecer de antecedentes penales.: Carecer de antecedentes penales en España y en cualquier otro país donde haya residido los 5 años anteriores.
- Documentación necesaria: 1. Formulario de solicitud cumplimentado; 2. Pasaporte válido y en vigor; 3. Certificado de antecedentes penales; 4. Documentación acreditativa de la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años; 5. Documentación acreditativa de la existencia de relaciones laborales en situación legal.
¿Tienes alguna duda?
¿Qué es el arraigo laboral?
El arraigo laboral es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales que se otorga a ciudadanos extranjeros que han trabajado en España durante al menos dos años.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar el arraigo laboral?
Algunos de los requisitos incluyen: haber residido en España durante al menos dos años, no tener antecedentes penales en España, demostrar que ha existido o existe una relación laboral cuya duración sea superior a 6 meses.
¿Cuánto tiempo tarda en procesarse la solicitud de arraigo laboral?
El tiempo de procesamiento puede variar, pero generalmente toma alrededor de tres meses.
¿Puedo solicitar el arraigo laboral si soy ciudadano de un Estado de la Unión Europea?
No, el arraigo laboral solo está disponible para ciudadanos extranjeros que no son ciudadanos de un Estado de la Unión Europea.
¿Puedo solicitar el arraigo laboral si no tengo un contrato de trabajo?
No, para solicitar el arraigo laboral es necesario tener un contrato de trabajo en España.
¿Qué diferencia existe entre el arraigo social y el arraigo laboral?
La principal diferencia entre el arraigo social y el arraigo laboral es el período de tiempo y las circunstancias que se deben demostrar para obtener la autorización de residencia. Mientras que el arraigo social se otorga a ciudadanos extranjeros que han residido de forma irregular en España durante un período mínimo de tres años, el arraigo laboral se otorga a aquellos que han trabajado de forma regular en España durante un período mínimo de dos años. Además, mientras que el arraigo social requiere demostrar la integración social y familiar en España, el arraigo laboral requiere demostrar la actividad laboral en España.
¿Puedo solicitar el arraigo laboral si tengo un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Sí, puedes solicitar el arraigo laboral si tienes un contrato de trabajo a tiempo parcial, siempre y cuando hayas trabajado de forma regular en España durante al menos 6 meses.
¿Puedo solicitar el arraigo laboral si he sido trabajador autónomo?
No, ya que no se considera una relación laboral.
Última revisión del contenido del artículo: Julio 2025
