Remuneración para profesionales altamente cualificados
El permiso como trabajador altamente cualificado es uno de los permisos de residencia más solicitados por extranjeros cualificados de todo el mundo que reciben una oferta para trabajar en España. Se trata de una residencia bajo la Ley de Emprendedores, lo que implica una serie de requisitos muy específicos.
El requisito más importante (y en el que se basa el salario) es que este visado está diseñado para profesionales con un alto nivel de calificación y especialización. Nos referimos a personas con personal a su cargo, que dirigen equipos o desempeñan una posición técnica. Por lo tanto, es lógico que una alta cualificación requiera un alto cargo empresarial, lo que implica un salario acorde.
Sobre el salario mínimo para que la solicitud de permiso de residencia para trabajador altamente cualificado (PAC) sea aprobada
Uno de los requisitos más importantes para solicitar con éxito este permiso de trabajo bajo la Ley de Emprendedores es el salario. Por lo tanto, alcanzar un mínimo salarial será crucial para obtener una resolución favorable por parte de la Unidad de Grandes Empresas (UGE), el organismo que resuelve estas solicitudes desde Madrid.
Aunque en el pasado esta institución era más flexible, en la actualidad alcanzar el salario mínimo que veremos a continuación es fundamental. La UGE ha ido endureciendo estos requisitos con el paso de los años, y en la actualidad iniciar solicitudes con salarios inferiores a al establecido supone un fracaso seguro.
Así pues, tal y como hemos mencionado, la oferta laboral que reciba el extranjero debe incluir un salario mínimo que la UGE revisará estrictamente. Si no se cumple este mínimo, tal organismo podría considerar que el profesional no es realmente altamente cualificado y rechazará la solicitud directamente.
¿De qué cantidad exacta estamos hablando?
Aunque no se establece un salario mínimo normativo, este se considera un factor clave para determinar el nivel del puesto. Por ello, se recomienda que el salario sea igual o superior al estipulado en el convenio colectivo aplicable para la categoría profesional de alto nivel.
No obstante lo anterior, se suelen requerir los siguientes salarios como referencia:
- Grupo 2 (técnicos y profesionales científicos e intelectuales): Salario medio anual mínimo de 40.077 €.
- Grupo 1 (trabajadores, directivos o gerentes): Salario medio anual mínimo de 54.142 €.
No obstante, la UGE evalúa cada solicitud de manera individual, y el salario es solo uno de los indicios que pueden acreditar la alta cualificación, junto con otros elementos posibles.
En MigratioLex hemos obtenido autorizaciones de residencia como profesional altamente cualificado incluso en perfiles que no cumplían estrictamente con los umbrales salariales ni disponían de los medios probatorios habituales para acreditar la alta cualificación, como contratos laborales, nóminas o certificados de vida laboral del país de origen. Uno de estos casos lo explicamos con más detalle en el siguiente artículo del blog:
Excepciones
Sin embargo, existen dos situaciones en las que el salario requerido puede ser inferior al estándar establecido:
- Reducción para PYMES en sectores estratégicos: Si la solicitud de autorización de residencia proviene de una PYME que opera en un sector estratégico, es posible aplicar una reducción del 0,75 % en el salario necesario. Esto aplica cuando el trabajador se incorpora a una empresa con estas características.
- Reducción para profesionales jóvenes: En el caso de que el solicitante sea un profesional menor de 30 años, se puede aceptar un salario mínimo de 30.000 € anuales.
¿Se considera la parte variable?
En muchas ocasiones, el salario del trabajador se compone de una parte fija y una parte variable (es decir, la parte adicional que depende de si se alcanzan los objetivos establecidos).
Es importante tener en cuenta que, para la solicitud, solo se tendrá en cuenta la parte fija de la oferta salarial, no la variable.
Además, para cumplir con los requisitos de contrato-salario al 100 %, ten en cuenta que si la empresa paga parte de tu salario en especie, esta no puede superar el 30 % del salario total.
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Además, si quieres profundizar, puedes consultar este enlace donde explicamos la importancia de una memoria descriptiva bien redactada en este proceso:
Explora Opciones de Permiso de Residencia en la Unión Europea: Comparativa con Francia
Si estás considerando alternativas para obtener un permiso de residencia en otros países de la Unión Europea, te invitamos a leer nuestro artículo especializado sobre el permiso de residencia para profesionales altamente cualificados en Francia. En él, analizamos las diferencias clave con respecto al permiso español, así como las ventajas y desventajas de cada sistema.
Este artículo te proporcionará una visión clara y detallada para ayudarte a tomar una decisión informada sobre cuál opción se adapta mejor a tus necesidades y objetivos migratorios dentro de la UE.
